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 主页 > 行业热点问题 >

职业的企业人力资源管理师对岗位的重要程度有多大?深度剖析人力资源管理师这个职业

2020-08-21 18:08 阅读量:
职业的企业人力资源管理师对岗位的重要程度有多大?深度剖析人力资源管理师这个职业 
 
1、信念的力量
  
  •提供竞争优势的是人力资源。
  
  •目标不应仅仅是遵守规则,而是员工的承诺。
  
  •因此,例如,应非常仔细地选择和培养员工。
  

人力资源管理师

  2、战略素质
  
  •由于上述因素,人力资源决策具有战略重要性。
  
  •高层管理人员的参与是必要的。
  
  •人力资源政策应整合到业务战略中——源于it,甚至有助于it。
  
  3、管理者的关键作用
  
  •由于人力资源实践对企业的核心活动至关重要,因此将其单独交给人事专家就太重要了。
  
  •直线经理是(或需要)作为人力资源政策的传递者和驱动者密切参与。
  

人力资源管理师考试

  •更加重视管理人员本身的管理。
  
  4、 人力资源管理师考试关键杠杆
  
  •管理文化比管理程序和系统更重要。
  
  •在甄选、交流、培训、奖励和发展方面采取综合行动。
  
  •重组和重新设计工作,以实现责任下放和权力下放。
  
  这两个不同的定义之间的差距,根据斯托里和人力资源管理作为一个更通用的术语,是相当混乱的原因,在关于人力资源管理及其含义的辩论中产生的热多于光。然而,尽管进化不如革命那么令人兴奋,托林顿等人(2002)认为人力资源管理仅仅是人事管理发展的下一个阶段是有说服力的。托林顿(1993)是“良好”人事管理的坚定捍卫者,他也提出,现在被称为“人力资源管理”的许多做法,可以更简单地看作是长期以来的良好人事管理做法,而那些不那么有效的做法一直是
  
  似乎不公平地说,被降级为“人力资源管理师”品牌。
  
  类似地,Lewin(2008)将人力资源管理定义为对组织中员工的吸引、保留、利用、激励、奖励和约束,简而言之,就是对员工的管理。这似乎是一个很好的定义,它很宽泛,不太受时尚的影响。然而,他也指出,人力资源管理作为一个标签传达了一种转变,即更加强调人是一种资源,而人的积极管理可以为组织的成功做出积极贡献。从这个意义上讲,人力资源管理师报考条件有了一种令人向往的品质。
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