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 主页 > 行业热点问题 >

你知道人力资源管理师职业怎么来的吗?每个人力资源管理师必懂得发展史

2020-08-21 17:59 阅读量:
  人力资源管理的根源可以从19世纪90年代出现的工业福利工作中找到,当时出于人道主义、宗教和商业动机的组织开始提供工作场所便利设施,如医疗、住房和图书馆。此外,还设立了就业办公室,处理雇用、发薪和记录。当科学管理出现的时候,科学的原理也被应用于人的管理和生产的管理。我们在这里看到了从直接的管理系统(个人监督、传统家长制和简单的计件制)到更技术化的管理系统和官僚形式的雇佣(福音2005年,2009年)。从这里开始,人力资源管理职能开始发挥作用,负责建立现代人事管理方法(考夫南,2007年,2010年),我们看到了这个角色越来越专业化。然而,它通常被视为主要的行政职能,处理“劳工问题”,而不是促进实现战略目标。这是新人力资源管理兴起的背景。
  
  在过去的20年左右,被称为人力资源管理(HRM)的新正统理论(Bacon,2003;Boxall等人,2007;Guest,1998;Marchington和Wilkinson,2012;Torrington等人,2011;Wilkinson等人,2009)。20世纪80年代中期,在英国和美国,“人力资源管理”一词变得流行起来,并逐渐开始取代“人事管理”、“劳资关系”和“劳资关系”1。人事管理的实践者不再是人事官员和培训师,而是人力资源经理和人力资源开发人员(重要的是直线经理)。20世纪90年代,新期刊的推出和高校人力资源管理课程的蓬勃发展。当时的人事管理研究所,人事从业人员的主要专业机构,重新推出了《人事管理》杂志,但副标题是《人力资源专业人员杂志》。千年来,这个专业机构获得了皇家特许,成为人事与发展特许协会。新的人力资源管理风潮是好的和真正的滚动。

人力资源考试

  
  关于人力资源管理兴起的影响的早期贡献是对其进行定义,并将其与更传统的人事管理方法进行比较(例如,Guest,1987年)。反过来,人力资源管理被称为“人性化以人为本的雇佣管理新时代”(Keenoy,1990:375),也被嘲笑为“欺负工人的钝工具”(Monks,1998),尤其是随着集体谈判的衰落和工会影响力的降低(Nolan and Wood,2003;Wilkinson,2008)。该术语的使用存在可考虑的模糊性,各种评论员将“人力资源管理”仅仅作为传统人事管理的一个更现代的标签,作为对人事角色的重新概念化和重新组织,或作为一种新的和独特的方法,试图充分开发和利用人力资源的潜力,以实现组织的战略目标。正是后一种观点所带来的希望才是最令人兴奋的实践者,并吸引了管理学者的注意(Marchington和Wilkinson,2012;Storey,2007)。
  
  长期以来,人们一直在争论人力资源管理是否仅仅是对员工管理的重新描述,即“新瓶装旧酒、批评,还是更基本的东西”(Gennard and Kelly,1997;Legge,1995)。正如我们所注意到的,传统上,人事管理的特点通常是不太注重更广泛的业务联系,过于集中于人事专业人员、工会和一系列操作技术的活动。因此,人事管理被视为一种低层次的记录保存和“人的维护、职能”。相比之下,人力资源管理模式的特点是更关注企业战略,以及与人力资源战略的联系,认为人力资源即使不是最重要的组织资源,人力资源管理师考试也是一种最重要的组织资源。因此,有很多关于人力资源管理“革命”的讨论。
  

人力资源管理师怎么来的

  强调了一套特定的政策,目前已确定为“高承诺管理”或“高绩效工作系统*:
  
  人力资源管理是一种独特的就业管理方法,其目的是通过战略性地部署一支高度投入和有能力的劳动力队伍,利用一系列综合的文化、结构和人事技术来实现竞争优势。
  
  相比之下,Boxall和Purcell提供了更广泛的定义:
  
  人力资源管理包括与公司雇佣关系管理相关的任何事物。我们不会将人力资源管理仅仅与高度承诺的劳动管理模式或任何特定的管理思想或管理风格联系在一起。(Boxall和Purcell,2000年:184)。
  
  (2003)指出,如果将人力资源管理师认证仅仅定义为高承诺管理,那么由于许多组织追求“低工资路径”,那么这个主题就会被边缘化到相对较少的不合格公司的讨论中。因此,与其他形式的劳动管理(劳资关系或传统人事管理)相比,上述“排他性”定义确定了人力资源管理,而第二个包容性定义涵盖了所有形式的劳动管理
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