侯选人经历了个人简历初审、电話邀请、一面、二面以后，在新员工入职当日，该职工便与公司创建起了劳动者关人力资源资源管理师三级系，另外劳动力风险性也随着造成。
那麼，在这个环节，都存有什么风险性呢？做为HR，大家又该怎样解决呢？下面小编就和大伙儿详尽讲下侯选人新员工入职环节，公司会遭遇什么坑。
一、体检报告单递交环节以前，我企业的技术性研发部门招骋了一名java中级研发工程师，男，25岁。
新员工入职当日递交原材料的情况下跟大家说：”今天周一，我是上周五常规体检的，汇报要一周的時间才可以出去。
“大伙儿那时候都没有瞎想，员工入职体检终究是个常规体检，不容易有哪些难题的。
来到周五的情况下，这名职工拿着体检报告单回来给我的下属，我听见两个人会话，HR：有点儿缺铁性贫血吗？职工：是的。
讲完后，体检报告单就放入了职工的档案里。
礼拜天在家里，当我们追忆到这一段的情况下，总感觉有点儿不安心，25岁的小伙儿怎么会缺铁性贫血呢，缺铁性贫血的水平到底是哪些的？因此我还在下星期的工作规划中放了一条，周一工作最先查询时该职工的体检报告单。
来到周一，不要看不清楚，一看吓一跳。
血常规检查全部新项目参考值所有比较严重稍低，稍低到只有做到最低限的一半，我那时候就观念来到难题的严重后果。
要了解，在血常规检查里汇报里假如白细胞计数、血红蛋白浓度和网织红细胞三项比较严重稍低的情况下，很有可能得了了血液疾病。
我赶快喊来职工，简易地了解了身体情况，就要他马上停住手上的工作中，到医院复诊。
来到中午，我给职工打过电話，职工告诉我，他被医院门诊留下了，规定做骨髓穿刺，汇报要3-6天才可以出去。
做为一个HR而言，重中之重是要马上妥善处置好这名职工，不然未来假如在职位上倒下来，工伤事故是逃不出的，而一旦诊断血液疾病，就需要进到医疗期。
要怎么处理呢，自然不可以以生病为由，单方面消除劳动合同书。
因此我又取出职工全部的新员工入职原材料，仔细地地再次看过一遍。
大家这一职位公布招聘启示的情况下规定的是本科文凭，但职工递交的学历证书是培训证书，缘故是大四的情况下有一门课程沒有取得学分制，因此 院校沒有给他们授予毕业证，既然这样，文凭便是普通高中。
人力资源资源管理师 三级新员工入职当日大家就向用工单位反映了这一状况，但技术主管让我们的回应是，大家看好的是往日的历经和工作能力，而且如今比较严重缺人，文凭也就不在乎。
