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HR劳动争议篇:候选人入职阶段,企业会面临哪些坑?人力资源管理师

2020-08-04 21:31 阅读量:
招骋是公司人事部最普遍的工作中控制模块,不管哪些种类、哪些发展趋势环节的公司,都必须优秀人才的引入。
侯选人经历了个人简历初审、电話邀请、一面、二面以后,在新员工入职当日,该职工便与公司创建起了劳动者关人力资源资源管理师三级系,另外劳动力风险性也随着造成。
那麼,在这个环节,都存有什么风险性呢?做为HR,大家又该怎样解决呢?下面小编就和大伙儿详尽讲下侯选人新员工入职环节,公司会遭遇什么坑。
一、体检报告单递交环节以前,我企业的技术性研发部门招骋了一名java中级研发工程师,男,25岁。
新员工入职当日递交原材料的情况下跟大家说:”今天周一,我是上周五常规体检的,汇报要一周的時间才可以出去。
“大伙儿那时候都没有瞎想,员工入职体检终究是个常规体检,不容易有哪些难题的。
来到周五的情况下,这名职工拿着体检报告单回来给我的下属,我听见两个人会话,HR:有点儿缺铁性贫血吗?职工:是的。
讲完后,体检报告单就放入了职工的档案里。
礼拜天在家里,当我们追忆到这一段的情况下,总感觉有点儿不安心,25岁的小伙儿怎么会缺铁性贫血呢,缺铁性贫血的水平到底是哪些的?因此我还在下星期的工作规划中放了一条,周一工作最先查询时该职工的体检报告单。
来到周一,不要看不清楚,一看吓一跳。
血常规检查全部新项目参考值所有比较严重稍低,稍低到只有做到最低限的一半,我那时候就观念来到难题的严重后果。
要了解,在血常规检查里汇报里假如白细胞计数、血红蛋白浓度和网织红细胞三项比较严重稍低的情况下,很有可能得了了血液疾病。
我赶快喊来职工,简易地了解了身体情况,就要他马上停住手上的工作中,到医院复诊。
来到中午,我给职工打过电話,职工告诉我,他被医院门诊留下了,规定做骨髓穿刺,汇报要3-6天才可以出去。
做为一个HR而言,重中之重是要马上妥善处置好这名职工,不然未来假如在职位上倒下来,工伤事故是逃不出的,而一旦诊断血液疾病,就需要进到医疗期。
要怎么处理呢,自然不可以以生病为由,单方面消除劳动合同书。
因此我又取出职工全部的新员工入职原材料,仔细地地再次看过一遍。
大家这一职位公布招聘启示的情况下规定的是本科文凭,但职工递交的学历证书是培训证书,缘故是大四的情况下有一门课程沒有取得学分制,因此 院校沒有给他们授予毕业证,既然这样,文凭便是普通高中。
人力资源资源管理师 三级新员工入职当日大家就向用工单位反映了这一状况,但技术主管让我们的回应是,大家看好的是往日的历经和工作能力,而且如今比较严重缺人,文凭也就不在乎。
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