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 主页 > 行业热点问题 >

考一个人力资源管理师证书好不好?人力资源的行业前景分析

2020-08-03 10:44 阅读量:
人力资源是指取得国家资格,从事人事计划、录用分配、研修培养、业绩管理、工资福利管理、劳资关系管理、人事法务等工作的管理人员。人力资源有四个层次。4级企业人力资源,3级企业人力资源,2级企业人力资源,1级企业人力资源。

现在,中国大部分企业的人事部都换成了人事部。但是,能够学习人力资源管理的专业知识,取得专业资格的高级职员几乎没有。据了解,中国有超过500000名的HR人才。只有上海保守估计差距约为40000,北京达到30000。现在中国有超过30000名的员工。人们都在参与这个职业的资格认定,这个职业的才能不足成为一种才能。经过专业训练后,持有证书的人才成为企业竞争的对象。
考一个人力资源管理师好不好

工资调查显示,人事部门的月薪一般为:董事1万元至1.5万元,人力资源8000元,工资部长和聘用部长4000元至8000元,绩效管理人员6000元至15000元。人事专家2000元至4000元。因为工资高,人事部门对很多人来说都是有魅力的、受欢迎的工作。随着社会的发展,企业也在发生着变化,绩效经理的工资也从主要的模块中凸显出来。

业务范围

1.编制并实施人力资源发展计划;

2.进行职务分析,工作评价与绩效考评;

3.进行组织机构,岗位和服务的设计与改善;

4.进行职业资格和专业技术资格的设计评价;

5.研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准;

6.编制并实施人员选拔与培养计划;

7.编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等。



现在,中国的人事管理(HR)工作人员大约有400万人。随着知识经济的到来,民营经济的发展,以及大量外资企业的涌入,中国的人才竞争越来越激烈,越来越多的白领们为了提高竞争力而把人才培养作为“加油站”。

全国职业资格考试人力资源资格证可以说是进入人事业界的跳板。对于人才专业的毕业生来说,它起到了“做蛋糕”的作用,也是促进经营的锐利工具之一。另外,对于不专攻人事的人来说,这是入学的基本条件。

人力资源管理师认证证书的优点

通过人力资源管理师报考条件考试可以系统地学习HRM相关知识

通过考试,可以加强自身的学习和自我培养。没有证书,没有压力,不想学,不想学,不能养成良好的学习习惯。

考试不是唯一的目的。证书在找工作的时候非常有用。如果你没有证书,你觉得自己不是专家吗?当然,如果有专业能力的话,就不需要证明那个能力的证明书。

证书不是坏事。如果你想考试,就不必在意别人的评价和建议。想做的事情变得简单。
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