Skip to main content
87
388
88
389
89
370
70
373
73
379
79
378
78
377
77
376
76
376
76
377
77
378
78
379
79
360
60
363
63
369
87
389
88
370
89
373
70
379
73
378
79
377
78
376
77
376
76
377
76
378
77
379
78
360
79
363
60
369
63
368
87
370
88
373
89
379
70
378
73
377
79
376
78
376
77
377
76
378
76
379
77
360
78
363
79
369
60
368
63
367
 主页 > 人力考试科目 >

​企业人力资源管理师备考经验之方案设计题答题技巧

2020-12-02 17:31 阅读量:
企业人力资源管理师备考经验之方案设计题答题技巧【方案设计题】:主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。
一般而言,方案设计题的题干为一个案例,题目要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上,提出具体的解决方案,然后再将所提出的方案制度化,形成具体的、可操作性的人力资源管理方案或制度。
方案设计题主要考察考生对人力资源管理原理、能力等方面的综合素质高低。
它是综合性最强、难度最高的题目类型。
人力资源管理报名入口对于方案设计题目,关键是建立在或者说原则的基础上,也就是教材中的条条框框。
例如,设计招聘表,六个要素是核心,而每个要素中的具体项目是次要,所以,在设 计方案或者是拟定模拟制度时,一定要结合书上的原理、原则、步骤等; 对于论述题目,和方人力资三级人力资源管理师考试科目源管理师考试网案设计题目一样人力资源考研考试科目,它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的,所以,在论述时,一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来,因为老师阅卷的时候,是看 你有没有说出这些东

人力资源三级 考试答题技巧

西。
另外,对于步骤,如果可以,请您尽量使用流程图来表述,这样不仅清楚,更有利于老师“悦”卷,就有可能得到人力资源师考试科目书高的分数。
方案设计题的命题视角方案设计题主要检验考生对企业人力资源管理的基本原理和基本方法,以及相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等方面知识和能力的理解与掌握程度。
简言之,就是检测考生运用企业人力资源管理的基本原理和基本方法,分析和解决实际工作中遇到的困难和问题的能力。
一般而言。
方案设计题的题干为一个莱例,题目要求考二级人力资源

人力资源管理二级考试技巧

师考试科目生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上,提出具体的解决方案。
此外,方案设计题的另一个

人力资源考试网

命题视角就是要求考生根据一定的情景和约束条件,提出实践性很强的工作计划,或者设计出具有可操作性的规章制度、劳动规范或管理标准,或者设计出一些日常管理中经常使用的调查统计表格,如招聘申请表、员工满意度调查表、企业薪酬调查表等。
因此,方案设计题并不是单纯地考查考生对企业人力资源管理内容和程序的了解与记忆程度,而是考查其对企业人力资源实践活动的掌控和驾驭的管理能力。
方案设计题主要检验考生对企业人力资源管理的基本原理和基本方法,以及相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等方面知识和能力的理解与掌握程度。

上一篇:2020年企业人力资源管理师应试指导内容

下一篇:没有了

87
488
88
489
89
470
70
474
74
479
79
478
78
477
77
476
76
476
76
477
77
478
78
479
79
460
60
464
64
469
87
489
88
470
89
474
70
479
74
478
79
477
78
476
77
476
76
477
76
478
77
479
78
460
79
464
60
469
64
468
87
470
88
474
89
479
70
478
74
477
79
476
78
476
77
477
76
478
76
479
77
460
78
464
79
469
60
468
64
467