2020年企业人力资源管理师应试指导内容

2020年企业人力资源管理师应人力资源在职研究生考试科目试指导内容人力资源管理师应试指导一、变化：人力资源管理报名入口我们都知道，人力资源管理师的教材已由第二版“进化”为第三版，从页码的厚度上，大家已经能够感觉变化的力度了。
2015年3月26日北京市职业技能鉴定管理中心又人力资源三级考试科目有哪些发布了《北京市职业技能鉴定公告(2015年2号)》。
其中第五项，内容为：(一)对与职业指导工作紧密相关的法律法

规进行调整，将《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《人力资源管理师考试网广东人力资源专插本考试科目中华人民共和

国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》，纳入理论知识考核范围。
试题比重约占试卷总分数10%。
;(二)为贴近职业指导人员工作实际，提高考核针对性，操作技能考试全部采用案例题。
案例题考核点主要为：针对案例提供的情况，对服务对象存在的问题人力资源考试进行诊

断并分析;提供解决问题的思路、方法和具体的帮助措施等。
人力资源管理师应试指导二、应试：1.理论知识第1-8题，为职业道德单选题部分第9-16题，为职业道德多选题部分第17-25题，为职业道德个人表现部分这个部分看似简单，但是考察的方面还是比较多的。
考题中既会考察职业道德教材的理论知识也会考察考生实际工作、生活中的道德水平;既会考察道德的行为习惯也会考察思想态度。
因此这部分题目既要节约时间快速作答，也要注意出题者考察意图。
第26-85题，为单选题部分(其中26-31题为基础知识)这部分题目主要为教材内容，在保证准确的前提下，尽量快速作答。
单选题因题量大而且较多选题简单，所以大家务必在单选题多拿分。
答题时边看试卷边涂答题卡，答题卡尽量不要有空白项，以免后面的题目答案涂串行，影响考试准确性及时间。
第86-125题，为多选题部分(其中86-89题为基础知识)多选题虽然也是教材内容为主，但因错选、少选、多选均不得分，所以拿分难度明显增大。
而且多选题做题耗时也较单选题多，所以在分配答题时间时，要预留出充足的时间给多选题。
2.专业能力简答题、综合题、计算题、设计题等(1-4级考试题型不同)回答专业能力题时，条理清晰非常重要!!!一般答题时，建议大家：首先，做到字迹工整，尽量不留空白，注意得分点其次，条理清晰。