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 主页 > 人力考试科目 >

2020年如何攻破企业人力资源管理师考试题型

2020-12-02 17:31 阅读量:
2020年如何攻破企业人人力资源考试力资源管理师考试题

二级人力资源师综合考试技巧

型下面就以三级人力资源管理师考试题型为例,讲解一下。
人力资源管理报名入口人力资源管理师考试题型之职业道德和理论知识考试①人力资源考试技巧考试内容:职业道德(10分)和理论知识(90分)。一级人力资源考试技巧

r>②题型:选择题,分为单项选择题和多项选择题两种题型。
人力资源管理师二级考试科目③题量:125道。
④答题方式:答题卡作答。
⑤成绩折算方法:职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。
人力资源管理师考试题型之专业技能考试①考试内容:专业技能(100分)。
②题型:简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析人力资源管理师证考试科目题)。
③答题方式:闭卷纸笔作答。
④成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩×100%。
人力资源管理师考试题型之解题思路:(一)职业道德(25道题,共10分,1~8题为单选题,9~16题为多选题,17~25题为个人表现部分)解题思路:考生应站在“人”的角度,以积极向上、正确的职业道德观念来完成职业道德部分的试题。
(二)理论知识(100道题,共100分,26~85题为单选题,86~125题为多选题,每小题均为1分)1.单选题主要考查应试人员的记忆、理解能力,对一些基本概念、基本观点的掌握程度。
2.多选题主要考查应试人员的记忆、理解能力,对一些基本概念、基本观点的掌握程度。
(三)专业技能(简答题、计算题和综合分析题三种题型,共100分。
其中,简答题为2题,分值为30~32分;计算题为1题,分值为15~17分;综合分析题为3题

人力资源三级技能考试答题技巧

,分值为52~53分)1.简答题答题力求简要。
不需花太多篇幅阐释,准确完整地抓重点,明确完整地答题即可。
命题视角:考核人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等。
2.计算题答题时要注意,计算题不仅要求考生的计算结果正确,还要求考生写出必要的步骤和计算过程,以及所依据的原理、方法或公式等。
因此,计算题的答案只有计算结果而没有计算过程,或者有了计算过程而计算结果不正确,都要扣分。
3.综合分析题答题时要注意,根据人力资源管理的有关原理、程序人力资源从业资格证书考试科目、步骤、工具和方法,对案例中存在的问题进行深入分析,提出对策建议或解决问题的途径和方法。
了解更多人力资源管理师考试信息,HR人力资源考试网人力资源管理师考试频道。
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