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2020四级人力资源管理师考试题目:IBM的薪资管理对你有什么启示?

2020-08-18 11:55 阅读量:
  2020四级人力资源管理师考试题目:IBM的薪资管理对你有什么启示?

  (1) IBM正在实施宽带工资体系。宽带工资是现有垂直工资结构的改善。这是将现有的10、20或30个工资等级及其变动范围重新组合,压缩原来的工资等级数量,扩大各工资等级所覆盖的范围,扩大各工资等级的变动范围。形成新的工资管理系统。根据工作的难度和重要性,IBM将工作的价值分成五个系列,低系列和高系列的工资是重复的。实现宽带工资结构的优点如下。1)宽带薪酬结构支持扁平的组织结构,打破了原有的薪酬结构所维持和强化的严密的层级体系,为企业效率的提高做出贡献。,宽带工资结构,改善自己的员工,可以引导员工在自己的系列赛中自己能得到改善和高工资,员工的工作和学习,为了维持高达到一定水平后,新系列的影响可以鼓励员工。

四级人力资源管理师考试真题

  (2)评价项目完整,评价过程客观,评价结果充分反映了员工的表现。优秀的工资体系必须内部公正,公正反映在员工支付的金额上。ibm的业绩评价,是员工的实际业绩为基础,类似的工作,或拥有相同的工作内容与其他员工进行比较,马上按照上面的上司被引导,20多个项目的评价,决定员工的工资。并且,在整个评价过程中,完全动员员工的参与,员工可以与上司自由交流,提高了工资评价的人性化。IBM考虑到秘书、公关、人事、总务部门在评价上的模糊性等诸多企业薪酬评价的弊端,通过量化情绪来解决问题。业绩评价不仅仅是为了工资的合理分配。人力资源管理师报考条件要知道IBM完全认识到了这一点。每个评估之后,IBM将员工分成不同的等级,以优异的业绩提升员工,帮助不满足标准的员工找到理由。

人力资源四级考试技巧

  (3)竞争力高的工资水平,促进业务效率的提高。IBM经常将自己的工资水平与同行业一流企业进行比较,经常将自己的工资水平保持在高于其他企业的水平上,充分反映员工的工资竞争力,赢得员工对公司的热情和热情。为了他们的工作,并保持最高的才能。IBM的高薪是员工高效率人力资源职称考试方法的工作,是维持行业主导地位的强有力的后盾。
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