Skip to main content
87
388
88
389
89
370
70
373
73
379
79
378
78
377
77
376
76
376
76
377
77
378
78
379
79
360
60
363
63
369
87
389
88
370
89
373
70
379
73
378
79
377
78
376
77
376
76
377
76
378
77
379
78
360
79
363
60
369
63
368
87
370
88
373
89
379
70
378
73
377
79
376
78
376
77
377
76
378
76
379
77
360
78
363
79
369
60
368
63
367
 主页 > 人力考试科目 >

2020年四级人力资源管理师考试科目基础知识收集选择题

2020-08-18 11:10 阅读量:
    人力资源管理师是所有企业不可缺少的部门。随着中国职场环境的不断标准化,人事部的要求越来越专业。但是,很多企业没有人事部长的资格,只有事务、前台的业务。2020年四级人力资源管理师考试科目基础知识收集选择题,_、单项选择题

  (每小题只有一个最恰当的答案)

  1.效用最大化行动的观点通常被认为是(  )的基本假设。

  A.市场分析

  B.经济分析

  C.成本分析

  D.价格分析

  【答案】B

  【解析】效用最大化行为的观点通常被认为是经济分析的基本假设。这并不意味着市场主题的所有经济选择和决策行为都达到了效用最大化的目标,而是意味着可以从效用最大化的角度分析和预测主题的行为。

  2.()模型揭示了劳动力市场的基本功能。

四级人力资源师考试科目

  A.收支循环

  B.支出循环

  C.供需循环

  D.收入循环

  【答案】D

  3.劳动力供给的工资弹性E的计算公式为( )

  A.( AS/S) / ( AW/W)

  B.( AWAV) / ( AS/S)

  C.( A W/S) / ( AS/W)

  D.( ASAV) / ( AW/S)

  答案】A

  【解析】对工资率变化的劳动供给变化的反应度,被称为劳动供给弹性,被定义为劳动供给的工资弹性。计算公式是劳动力供给的变化率相对于工资变化率的比率。假设es是劳动供给的弹性,s / s是供给变化的百分比,wav是工资变化的百分比。

  5.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。[2014年5月三级真题;2013年

  11月四级真题]

  A.劳动力供给量

  B.劳动力供给率

  C.劳动力需求量

  D.劳动力需求率

  【答案】C

  【解析】假定其他条件不变,劳动需求和工资率的关系如下。工资降低的话,劳动需求就会增加。对工资率变化的劳动需求变化的反应度,被定义为劳动需求本身的工资弹性。计算公式如下。工资率的变化百分比与劳动需求的变化百分比之比。

  6.当劳动力供给弹性(),表示劳动力供给富有弹性。[2016年5月三级真题]

人力资源管理师认证


  A.小于0

  B.大于0

  C.小于1

  D.大于1

  【答案】D

  【解析】劳动供给的工资弹性是指劳动力供给对工资率变化的反应程度,被称为劳动供给弹性。根据劳动供给弹性的不同值,劳动供给弹性可以分为以下几种。1)供给弹性是非弹性的。也就是说,ES = 0。无论工资率(在实际劳动市场分析范围内)如何变化,劳动力的供给都是固定的。2)供给有无限的弹性。也就是说,从0。工资率被指定的情况下,劳动供给变化的绝对值大于0。③单位供给弹性,即工资率变化的比例与劳动供给变化的比例相同。④供给灵活,即ES> 1、劳动供给变化的比例大于劳动率变化的比例。⑤供给是非弹性的,即ES <1、劳动供给变化的比例小于工资率的变化。

  所谓的人力资源管理师证书,所谓的人力资源管理师,是指评价合格,取得国家专业资格证书,可以从事人力资源管理师计划、招聘、培训、绩效、工资和福利的管理。在人力资源管理师报考条件安排中没有这个证书的小企业也有几个,但是我认为将来需要更专业的语言,人力资源管理师负责人的人力资源管理师认证证书是从事人力资源管理师工作的必要条件。
87
488
88
489
89
470
70
474
74
479
79
478
78
477
77
476
76
476
76
477
77
478
78
479
79
460
60
464
64
469
87
489
88
470
89
474
70
479
74
478
79
477
78
476
77
476
76
477
76
478
77
479
78
460
79
464
60
469
64
468
87
470
88
474
89
479
70
478
74
477
79
476
78
476
77
477
76
478
76
479
77
460
78
464
79
469
60
468
64
467