现在有M个人申请办理这N个工作中。
因为每一个人专业能力不一样，因此不一样的人能担任不一样的工作中。
如今己知每一个人能够担任的多个工作中，求这M本人数最多能够 弥补好多个岗位。
每一个人只有做一份工作中，每一个岗位也只必须一个人，如何分配才可以使高效率利润最大化。
应用，处理职工每日任务有效指派问题时，应当具有2个约束：职工数量与每日任务数量相同;求出的是降到最低难题，如上班时间降到最低、花费降到最低等。
(教材内容P115)三、的测算运用练习题：企业有甲、乙、丙、丁、戊五名职工，必须在一定的生产工艺机构标准下，进行A、B、C、D、E五项每日任务，各职工进行每一项工作中所必须消耗的上班时间见下表，求出：职工与每日任务中间如何配置，才可以确保进行工作目标的時间最短?第一步：以每个职工进行既定目标的時间结构引流矩阵一第二步：对引流矩阵一开展行约减，每一行数据信息减掉人力资源资源管理师教材内容行内数据信息中的最少数获得引流矩阵二第三步：人力资源师考试内容查验引流矩阵二，第一种状况若引流矩阵二各大银行各列均有“0”则绕过此步。
查验引流矩阵二，第二种状况若引流矩阵二各大银行各列沒有均有“0”则开展列约减，即每一列数据信息减掉本列数据信息中最少数，获得引流矩阵三第四步：人力资源资源管理师学习培训画“盖0”线
