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 主页 > 人力考试科目 >

2020四级人力资源管理师考试科目(要注意的考试要点)

2020-08-02 21:58 阅读量:
        考试科目:分为两科。第一个理论知识测试是90分钟。问题的主要类型是多选项选择题,包括多选项选择题。整个标识和测试纸的结构有两个部分。
 
  职业道德的第一部分,共25个问题的职业道德,只占价值的10%。关于职业道德,只要不回答所有错误的问题,人力资源师考试科目对考试不会有太大的影响。另外,职业道德的几个问题是个人情况的表现,即单纯的投影测试。没有标准答案。其他16个问题都是道德的基本知识,这些问题不应该回答。障碍太多了。
 
  基本知识和专业技能的后半部分,100道题。因为我们是四个水平,所以分数里面的基本知识比重比较高,占30分。
 
  专业教材的绿色专业技能有70个问题。这是因为,职业道德在总体得分比例中占10%,所以后半部分的100个问题是根据得分的90%来计算的。
 
  考试形式,从2018年11月开始,等级4的人力资源从纸笔考试改为基于计算机的考试。
人力资源考试的科目
 
  题第一卷,100分,60分合格。
 
  专业技能考试第二次科目120分。
 
  它主要用于调查专业技能的教材,考试的六个模块。
 
  问题有三种类型
 
  第一个是记述式。这个,只要参加了中国的考试,谁都知道记述式的问题是什么。
 
  第二个是概括性的分析。
 
  第三个是计算。问题的数量是6 ~ 7个。通常有6个问题。有些年份有7个问题。有7个问题的情况下,有2个计算问题。
 
  学生经常会问6个章节中哪个更重要,哪个不是那么重要。几乎所有章节都有问题,因为没有空章,这六个章节都很重要。总分是100分,合格分数是60分。
 
  为了取得人力资源4级的专门资格,达到60分以上的课程只有2个。
 
  也有针对职业资格人力资源考试技巧的一些特别的政策。在1个考试中只通过1个科目的情况下,分数会在考试期间被预约。在第2次的化妆考试中,需要只参加化妆考试中不合格的考试。但是,在这个循环之后,一切都将从一开始就开始。因此,我们最终的目标是一次性通过考试,最小的目标是至少通过一个科目。
 
  试题分析
 
  首先,理论知识考试主要是选择题。
 
  通常安排在上午8点30分到上午10点之间。多项选择题主要集中在记忆和理解能力上。关于一些基本概念和基本观点,因为提案中有很多问题,所以你必须学会这些。问题一共有125个。
 
  另外,在教科书中有必要掌握100道以上的问题。也就是说,应该能够从多个要点中学习知识。
 
  第二,专业能力考试。
 
  专业技能考试是大题的第二卷,一般在上午10点30分到12点30分进行。考试方法也是基于计算机,包括2 ~ 3道解答题、1 ~ 2道计算题、2 ~ 3道概括性分析题。考试总成绩为6 ~ 7分,满分为100分和60分。
 
  请看特定的问题。
 
  简短的回答。它主要考察人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤。可以说开学以来,几乎所有类型的问题都被暴露了。力求简洁的问题,简短的回答,不需要花费太多的空间来详细说明,焦点明确,完整的回答是可能的。
 
  让我们来看看这个吧。这是近两年CET-4的真正问题。
 
  企业业绩信息的收集方法是?你看命题的角度。
 
  基于因子计数法的职务评价的主要步骤是什么?这是第五章的内容。
 
  第3部分,简单说明企业人才录用的基本步骤和步骤。这是第二章募集的内容。
 
  有必要进一步了解CET-4人力资源考试的试题类型
 
  因此,基本上在这一部分,主要考查教材的步骤、方法、过程和步骤。要理解过程,理解步骤,理解方法和内容,明确记住能力要求。
 
  所谓能力要求,就是教科书的结构分为两个部分。一个叫做知识要求,另一个叫做能力要求。
 
  知识要求中提到的概念、定义、意义的数量。一些步骤、步骤和方法被记载在能力要求中。当然,没有什么是绝对的,但是这种短答案的提问能力要求,提问的几率比较高。
 
  计算的问题我觉得很多学生网民的头有点大。实际上,第4级的计算问题所调查的问题是在人力资源管理者的日常业务中必须使用的定量分析方法。另外,回答这个问题的时候,只有计算结果没有计算处理,或者有计算处理。计算结果不正确的话,会被扣分。
 
  请注意教科书的计算问题,特别是计算步骤的例子。幸运的是,这个计算问题是非常定期的。通常会在人力资源计划的第一章中记载。计算统计分配,计算工作时间。劳动时间开工率和人员结构的分析方法比较简单。
 
  第三章是关于训练的开发,可以计算训练的费用和效果。第五章关于工资管理。例如,计算一下比较简单的小时工资和个税。
 
  让我们来简单了解一下典型的计算问题。这是计算训练成本的东西。
 
  首先,考试的标准化水平越来越高。这包括新的专业标准的发布,从原来的纸和铅笔到基于计算机的考试的考试形式。
 
  其次,要注意实践性能力的评价。特别是第二卷的考试,包含了很多解决问题的能力。
 
  第三,考试的时候需要注意的是CET-4的重复率非常高。也就是说,CET-4是喜欢新事物,但不厌倦旧事物的一种测试。一般的情况之一是考试合格的人再次参加考试。
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