人力资源的考核分为一级、二级、三级、四级。人力资源的水平是最高的。
年人事管理考试科目和种类
个科目3、4级评价:理论知识和专业技能。
级和1级有三个科目:理论知识、专业技能和综合评价。
注:2018年下半年，基于计算机的考试将在所有级别的人力资源考试中实施。
从公布考试科目的各省来看，人力资源考试科目的考试科目以理论知识、专业技能、综合评价为主。
其中，人力资源级别3和人力资源级别4的主题是理论知识+专业技能。
人才管理者第2等级考试和第1等级考试对象:理论知识+专业技能+综合评价
综合评估有三种方法，每个州的评估格式不同。
考试的对象是什么
审查方法1:文件篮子
封闭簿测试，文件篮子也被称为文档处理测试。模拟实际工作情况向候选人提供一系列文档和资料，要求他们在特定条件下处理这些文档，考察他们的工作能力和风格。
问题大小:1个背景资料，10个小问题。
考试方法2:论文写作
从给定的三份资料中选择一份进行闭卷考试，结合资料分析及自身工作经验的描述，需要1500个词汇。
考试方法3:论文+防御辩论
根据地方技能评估中心的要求，进行本测试，从给定资料中选择论文进行描述，由州组织现场论文辩论防御。
