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 主页 > 人力考试技巧 >

2020年人力资源师考试有难度吗?考试好考吗?有什么技巧

2020-08-02 19:27 阅读量:
分为理论知识考试和专业能力考试。采用封闭的书籍审查方式,实施百分法。以分数达到60以上为对象。人力资源经理和上级人力资源经理也需要进行综合评价。
理论部分
这个部分有60个单选题和40个多选题。各问题的得分为100分,占总成绩的90%。换算后是90分。
话题的这一部分,因为有可能有模糊的问题,所以要依赖基本的知识。教科书的规则更重要。同时,基于规则和规制的判断更为重要。在考试中,得分是根据得分来赋予的。因此,有更多的时间读书是非常重要的。在读书的过程中,有必要明确各个知识点的关联性和区别。
理解很重要。没有准备的情况下,有整理各章的知识点并记住的快捷方式。但是,这只是为了应付考试。你不能学到很多东西,你的分数不会变高。因此,我建议你尽可能地习惯书。
每个人都有必要准备7月的HR经理考试。考试前最重视的是各水平的难易度和有效的复习方法。关于HRM考试的各水平的难易度和有效地复习各问题类型的方法
各等级的难易度
等级
对于学校的学生来说,复习时间也多,基本上没有什么大问题。
三个层次
考试的内容会更加详细。你需要理解书中的很多知识,理解书中包含的东西,记住更多的东西。当然,也有必要花费一定程度的劳力。
第二等级
第二个层次是面向人力资源管理者的,考试的实际内容会更多。但是,只要你想仔细阅读并通过考试,学习态度是必要的。及格了也没关系
需要概括性的评论。第一层次的人力资源经理考试非常难。考生可以选择在考试前参加一些培训班,以便掌握考试的重点和难点。我们必须相信报酬和回报是成正比的。
理解难易度,下面是各类型人力资源经理的点评。那么,怎样才能确认人力资源经理呢
多项选择题(理论知识/客观题
理论知识的一部分是多选项,分为单选项和多选项。
因为得分的这个部分不包含在合计得分中,所以没有必要读前面25个道德测试的问题,但是如果这个部分的得分没有被认定,合计得分就不会被认定。一般来说,只要选择好的肯定选项,就可以进行。
单一选择的问题大部分都比较简单。一般来说,读过书的人都可以做到。各自的分数是0.5。一共120道题。
多选项选择题相对来说比较难,但是只要记住概念就很容易通过。各分数为1分,共计40道题。
评价方法:结合公司的实际人力资源工作,首先按章理解这本书的一般内容。第一次评论和阅读非常迅速,第二次评论继续。第二次的评论更详细。主要采用为了开始要点的朗读的理解和朗读的方法。现在,我们可以在网上下载一些资料,让所有的人记住,我们需要努力去确认核心概念,并整合程序等存储器。大多数过程的步骤都是相同的,你需要注意观察它们的共性。
人力资源考试技巧
关于专业能力评价(主观问题
这张白纸的主要考试方法是答疑、案例分析等。
问题的数量比较少。从上述问题可以看出,回顾方法类似于理论知识的部分。最后一个案例分析的问题值得提及的是,测试劳动争议相关问题很简单。熟悉劳动合同法的人可以安心参加考试。
关于综合评价(论文防御
综合评价的审查方法有文件篮子、论文执笔、论文+辩论三种。
审查方法1:文件篮子
封闭簿测试,文件篮子也被称为文档处理测试。模拟实际工作情况向候选人提供一系列文档和资料,要求他们在特定条件下处理这些文档,考察他们的工作能力和风格。问题大小:1个背景资料,10个小问题。
人力资源考试技巧难易度系数:★
考试方法2:论文写作
从给定的三份资料中选择一份进行闭卷考试,结合资料分析及自身工作经验的描述,需要1500个词汇。
难易度系数:★
考试方法3:论文+防御
根据地方技能评估中心的要求,进行本测试,从给定资料中选择论文进行描述,由州组织现场论文防御。
关于论文的拥护,论文的范围不能太大。请缩小自己的研究范围。一是减轻自己的负担更方便。第二点是内容不要过于空白。
在防御的过程中,经常被问到以下两个问题。
请说明论文的概要和选择这个话题的理由。
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