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 主页 > 人力考试教材 >

今年人力资源资源优化配置师(第四版)教材内容已公布

2020-08-16 13:56 阅读量:
今年人力资源资源优化配置师(第四版)教材内容已公布据统计,今年公司人力资源资源优化配置师(第四版)教材内容已公布,下列为今年公司人力资源资源优化配置师(第四版)教材内容文件目录:今年人力资源管理师考试网上预报名已经火爆进行中》》第一章 人力资源管理整体规划人力资源资源优化配置师验证第一节 公司人力资源管理整体规划信息内容的收集与解决第二节人力资源管理二级文件筐考试心得 公司员工与综合工时统计分析第一单元 公司员工统计分析第二单元 综合工时运用统计分析第三节 岗位调研第一单元 岗位调查方式第二单元 岗位调查法第四节 公司劳动定额管理方法第一单元 劳动定额的基础方式第二单人力资源资源优化配置师二级专业技能题考试心得元 劳动定额以及管理方案的制订第三单元 综合工时耗费归类、编号和预算定额组成第五节 人力资源管理经费预算与结转第一单元 人力资源管理花费的费用预算第二单元 人力资源资源优化配置花费的结转第

人力资源考试试题

二章 招聘与配置第一节 人才招聘与发布信息第一单元 人才招聘方法和来源于的挑选第二单元 招聘需求信息内容的收集与梳理第三单元 招聘需求信息内容的公布与广告创意设计第四单元 应聘申请表设计方案第五单元 企业介绍的撰写第二节 公司面试工作人员的选拨第一单元 面试工作人员基本选拨的程序流程第二单元 面试工作人员的背调与常规体检第三节校招的组织实施第四节 公司新员工录取管理方法第一单元 新员工的录取与学习培训第二单元 企三级人力资源师考试内容业职工的信息化管理第三章 培训与开发第一节 公司员工培训与开发的工作流程与方案设计方案第一单元 公司员工培训与开发的工作流程第二单元 公司员工培训与开发方案的前期设计第二节 公司员工技能培训的需求分析报告第三节 公司员工技能培训的归类设计方案第一单元 岗位培训第二单元 在职学习培训第三单元 脱产培训第四单元 课堂培训第五单元 当场学习培训第六单元 通过自学第四节企业员工培训经费预算结转与操纵第四章 绩效考核管理第一节 绩效考核的早期提前准备第二节 业绩考核信息内容的收集第三节 绩效考核結果的测算第五章 薪酬管理制度第一节 薪资数据采集第一单元 公司薪侧管理方法外界数据采集第二单元 公司薪侧管理方法內部数据采集第二节 薪资数据分析第一单元 薪资方式和计算方式第二单元 职工薪酬与平均收入的统计分析方法第三节 员工福利费用结转第一单

人力资源管理师三级考试技巧

元 社保交费结转第二

人力资源一级考试技巧

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