第五章，大量二级人力资源师考试模拟题信息内容请关心人力资源管理师考试网二级人力资源师频道栏目。
2020上半年度二级人力资源管理师考试各章节目录思维脑图归纳 2020上半年度人力资源管理师考试将在五月举办（因受肺炎疫情危害具体时间等官方网宣布通告），针对二级人力资源资源管理师专业能力考試会涉及到各章节目录备考，根据梳理各章节目录二级人力资源管理人力资源管理师考试网管理师专业能力考试点便捷大伙儿复习，下边人力资源管理师考试网我为大伙儿梳理2020上半年度二级人力资源资源管理师专业能力考试点：
第五章，供诸位学生参照学习培训。
此外，以便通告诸位学生报名参加人力资源师考试报名时间、报考时间等信息内容，人力资源管理师考试网增设了 完全免费预定短信通知，便于于您接到完全免费的短信通知，不愿忘掉，就赶紧来免费申领吧~ 2020上半年度二级人力资源资源管理师专业能力考试点：
第五章薪酬管理制度 1、薪酬调查就是指公司选用科学研究的方式，根据各种各样方式，收集相关公司各种工作人员的薪水薪资福利及其付款情况的信息内容，并开展必需解决剖析的全过程。
2、薪酬调查的类型 方法分：
宣布和非正规的 行为主体分：
政府部门、制造行业、技术专业研究会、实业家委员会、咨询管理公司、公司企业自身等。
3、从调研机构看来，宣布调研又分：
盈利性、专业能力、政府部门。
从调研的主要内容和又分：
薪资市场调研和公司员工薪资满意度测评。
4、薪酬调查的功效：
1)调节职工的薪资待遇的根据2)调节薪酬管理制度打下基础3)把握薪酬管理制度的新转变与发展趋势4)操纵人力资本成本费，提高企业竞争力。
5、岗位分析与点评是公司薪酬管理制度设计方案的基础根据和前提条件。
6、薪资市场调研的程序流程：
1)明确调研的目地：
总体薪资待遇、薪酬管理制度、升职现行政策、职位薪资待遇2)明确调研的范畴：
公司、职位、数据信息、时间范围3)调研的方法：
公司中间互相 、授权委托中介服务(块、准、全)、收集新闻媒体公布信息内容、调查问卷通讯调研4)数据分析调研数据信息：
数据信息排序、頻率剖析、趋中变化趋势(简易均值、加权平均值、中位值法)、离散变量剖析(百分位、四分位)多元回归分析、数据分析图表 。
7、调研应涉及到的內容：
