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 主页 > 人力考试教材 >

2020年人力资源管理师教材考试大纲介绍分析

2020-08-02 20:54 阅读量:
  考试资料
 
  教科书出版社:中国劳动和社会保障报
 
  人力资源等级4:企业人力资源基本知识、职业道德、企业人力资源通用法律手册、企业人力资源等级4考试指南、企业人力资源等级4考试教材
 
  级人力资源:企业人力资源基础知识、职业道德、企业人力资源通用法律手册、企业人力资源等级3考试指南、企业人力资源等级3考试教材
 
  人力资源等级2:企业人力资源基本知识、职业道德、企业人力资源通用法律手册、企业人力资源等级II考试指南、企业人力资源等级II考试教材
 
  考试方向
 
  人力资源管理师题目大纲的考试分为“理论知识”和“技能操作”两种。“理论知识”的题型是单选题和多选题,而“技能操作”考试的题型包括计算分析、案例分析和方案设计。人力资源考试技巧内容分为6个部分,包括人事计划、录用与分配、培训与开发、绩效管理、工资与福利管理、劳资关系管理和相关基本知识。
 
  人才市场从业人员职业资格审查概要(试用版
 
  人才市场管理的法律依据
人力资源管理师考试技巧

第一部分 劳动关系

第一单元 中华人民共和国劳动法

一、总 则

二、促进就业

三、劳动合同和集体合同

四、工作时间和休息休假

五、工 资

六、劳动安全卫生

七、女职工和未成年工特殊保护

八、职业培训

九、社会保险和福利

十、劳动争议

十一、监督检查

十二、法律责任

十三、附 则

第二单元 中华人民共和国劳动合同法

一、总 则

二、劳动合同的订立

三、劳动合同的履行和变更

四、劳动合同的解除和终止

五、特别规定

六、监督检查

七、法律责任

八、附 则

第三单元 中华人民共和国劳动合同法实施条例

一、总 则

二、劳动合同的订立

三、劳动合同的解除和终止

四、劳务派遣特别规定

五、 法律责任

六、 附 则

第四单元 关于非全日制用工的若干规定(深圳)

一、制定依据及目的

二、适用范围

三、非全日制用工的定义

四、非全日制用工劳动关系的建立

五、非全日制用工劳动合同的订立

六、非全日制用工劳动合同必备条款

七、非全日制用工试用期禁止

八、非全日制用工录用备案手续

九、非全日制劳动者的工资标准

十、非全日制用工小时最低工资标准的计算办法

十一、非全日制用工加班工资支付标准

十二、非全日制用工的工资支付周期

十三、非全日制劳动者的社会保险

十四、非全日用工劳动者合法权益的保护

十五、非全日制用工劳动争议处理

十六、实施起始日期及有效期

  这个职种属于企业内的功能地位,即支持事业部门的地位。在能力构成方面,因为技能有侧重,想在人财领域成长的话,应该多加练习。推荐书籍列表:人事部HR,从入门到详细阅读!开始做HR并不难。另外,报名要求不高。但是,在专业领域积累经验并不容易。这需要几年的积累。


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