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 主页 > 人力考试教材 >

2020年二级人力资源资源优化配置师考试

2020-12-20 00:07 阅读量:
2020年二级人力资源资源优化配置师考試尽管因为肺炎疫情缘故报考、考试报名时间都或延迟,然为了更好地学生更强的备考复习,我专此编写2020年二级人力资源资源优化配置师考試章节目录高频考点:
第六章(20条),大量二级人力资源师考试模拟题信息内容请关心人力资源资源优化配置师考试报名入口(寰球青藤集团旗下知名品牌)。

人力资源考试


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第六章(20条),便捷大伙儿复习。
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第六章(20条) 1.劳动者法律事实的特点:
①劳动者法律事实是劳务关系的实际形状;
②劳动者法律事实的內容是权利和义务;
③劳动者法律事实的双务关联;
④劳动者法律事实具备我国强制。
2.客观事实劳务关系的含意。
(1)客观事实劳务关系:
就是指用人公司除开非全FI制用工形式外无书面形式劳动合同书或无合理书面形式劳动合同书产生的劳动者法律事实。
(2)员工为用人公司出示劳动者,接纳用人公司的管理方法,遵循用人公司的內部劳动者标准,得到 用人公司付款的劳务报酬等是组成客观事实劳务关系的基本前提。
《劳动合同法》要求:

用人公司自劳动力之日起即与员工创建劳务关系”
,“
用人公司与员工在劳动力前签订劳动合同书的,劳务关系自劳动力之日起创建”

换句话说,造成劳务关系造成的基础法律事实是劳动力而不是签订劳动合同书。
(3)用人公司与员工创建劳务关系的责任之一是签订书面形式的劳动合同书,该合同书也是证实劳务关系存有的关键直接证据之一。
即便 用人公司沒有与员工签订书面形式劳动合同书,要是存有劳动力个人行为,该用人公司与员工中间就早已创建了劳务关系,与用人公司存有客观事实劳务关系的员工即具有法律法规的支配权。
客观事实劳务关系与劳务关系相较为仅仅缺乏了一个方式要素—
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